区块链“红得发紫”，平均薪资2.58万？

要问现在创业圈谁红的发紫，答案无疑是区块链，这个很少有人能够一句话说清楚其概念的技术，正在生成一大批追随它的“信徒”。在“3点钟无眠区块链群”曝出后，由区块链主导的一场全民狂欢正式开始，一夜之间似乎每个人都成了“高精尖”，聊天不带区块链都不好意思开口。而比这更疯狂的是区块链人才的争夺，由于比特币的存在，巨大的财富效应吸引着越来越多的资本涌入，在腾讯、阿里、小米等大公司相继加入情况下，区块链人才的争夺也越发激烈。

根据Boss直聘公布的趋势报告显示，自2017年下半年起，区块链相关岗位的招聘需求便开始快速增长，今年的前两个月的需求已经达到去年同期的9.7倍，而且相关岗位的平均招聘薪资高达2.58万元。这还只是国内水平，据相关人士介绍，在美国硅谷无论是技术、产品，还是运营人才，只要涉及区块链，薪资都是大幅上涨，平均年薪大概在25万美元或以上。“高的离谱”是对现在区块链相关岗位薪资最好的形容，之所以会出现这种现象，除了区块链火以外，相关人才的缺失也是主要原因之一。

在业内人士看来，国内真正懂得区块链开发的人不超过3000个，而这些人不是已经在大公司里任职，就是自己去研究发币了。在各类招聘网站上，区块链的相关职位对求职者的要求都相当高，其中技术类人才不但要懂Java、C++、GO等，也要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。而相对技术岗位来说，区块链文字编辑的要求则要低的多，这令许多求职者开始纷纷转向区块链，一般的求职者对区块链的了解很少，甚至看不清其未来发展趋势，只是因为区块链热、待遇优厚，便踏进了这个领域。

虽然追求更高的薪资待遇无可厚非，但是一头扎进自己并不了解的新领域，仍是一个比较冒险的行为。现如今，区块链的火爆正促使着国内的一些高校关注区块链研究、开设相关课程，未来会有更多的专业人士进入市场，如果此时眼里只有丰厚的薪资待遇，而不去注意学习成长，那么未来很有可能被淘汰出局。所以，跳槽这种影响职业生涯的事情，还是要三思而后行，不要因一时的冲动去干一个自己都没有把握的事情。

投资也是如此，只要投资就会伴随着风险，只有追求稳健才能让风险降低。如今P2P等新兴投资渠道日渐崛起，越来越多的人开始尝试投资增值，这时就要注意一定要选择优质平台，来保证自己的资金、收益更加安全稳健。