数千员工联名抗议、社媒停更、玩家卸载与静坐，动视暴雪性骚扰纠纷愈演愈烈！

近日，动视暴雪遭遇加州法院的起诉，加州政府旗下的公平就业与居住部（California Department of Fair Employment and Housing，以下简称Cal DFEH）表示，经过两年时间的调查，他们发现动视暴雪内部存在着“兄弟会文化”——即酗酒、欺凌、与性骚扰。DFEH还称：这家公司是“骚扰和歧视的滋生地”，在那里，女性经常会受到男性的性侵犯而男性基本上不会受到惩罚。

在DFEH的起诉书中，提及到2个详细的案例。一名动视暴雪女员工与其存在暧昧关系的男上司在商务旅行过程中自杀，该男性上司被警察逮捕时身上携带重口味的XX用品。而在这起时间的调查时，其他员工证实，该女子自杀前，她的私密照片曾在一个假期聚会中被该男主管外泄，并在现场被大量分享。另一则案例，则是是关于《魔兽世界》前创意总监亚历克斯·阿夫拉西亚比曾在公司中对多名女员工实施性骚扰，但公司仅仅对其进行口头警告，并未做实质性处罚。

不仅仅是性骚扰

根据BBC的报导，DEFH对动视暴雪进行大量指控，具体如下：

在办公室中，女选会被迫忍受“Cube crawl”(美国流行的办公室派对，每个员工隔间会存在不同主题的游戏，其他员工需要在该隔间里玩游戏——男性员工大量饮酒作乐，在各工作间之间串行，经常对女性员工做出不恰当的举动)

当员工正式起诉时，动视暴雪并没有采取有效的手段解决问题，相反，这些投诉会被驳回，并且没有保密。

男性员工宿醉状态上班并以此为傲。

工作时间长时间打游戏，并将自身的工作分派给女性员工。

讨论性经历，拿强奸作出贬损性质的评论。

公司男女比例不均衡，高层均为白人及男性，女性往往被分配到收入较低和机会较少的职位。

女性员工起薪较低，同工作量下比男性收入少，且公司提拔女性更慢，开除女性更快。

当女性员工负责管理工作，要求加薪升职时，得到上级以想当母亲、会产生怀孕风险为由拒绝。

女性员工的工作成果被否定后被上司剽窃后采用。

前动视暴雪战网员工Stina在推特中描述在暴雪期间遭遇的性骚扰、歧视及剽窃细节

遭遇性骚扰不仅仅为女性

在事件曝光不久后，许多暴雪员工在各类社交媒体上如twitter、reddit等进行相关分享及回应，其中前任暴雪人事经理Kevin Meier在Tik Tok上曝光自己的遭遇，表示DFEH指控暴雪的相关事情在动视暴雪中普遍存在，从他2012年入职第一天就遭遇到该情况，该现象在公司持续很长时间。一位暴雪男性开发人员在推特上分享说，他曾遭受过公司其他男性的性骚扰，包括不必要的摩擦、性建议以及在保持沉默的同事面前谈论性行为等。

Kevin Meier的Tik Tok

事件愈演愈烈，多方不同形式声援

针对DFEH的相关指控，暴雪公关团队给与否认，并称该指控为“可耻且不专业”的。但随后这一回应遭遇公司员工“打脸”。在7月27日，动视暴雪约1500名前任及现任员工签署联名信，谴责公司近期针对性别歧视、性骚扰、及“兄弟会文化”等情况的不实回应。针对动视暴雪的回应，动视暴雪许多前任及现任员工对此表示颇为不满，事件愈演愈烈，如今签署联名信人数规模已超过2000人，同行业游戏公司育碧也有600名员工参与该次声援。

玩家方面：

动视暴雪旗下的所有社交媒体账号均选择了停更，包括《使命召唤》、《古惑狼》、《暗黑破坏神》、《守望先锋》和《魔兽世界》等多款游戏的官方社交账号陷入彻底沉默。在联名信被公开后，在推特上，刚刚有些平息下来的“Activision Blizzard lawsuit”话题又重新被推上了热门趋势。

除此之外，由于大部分玩家购买了《魔兽世界》长达6个月的订阅无法实现退款，许多玩家在取消游戏订阅的同时，决定利用剩余游戏时间以占用服务器资源的方式扩大抗议的影响力，也有不少网友选择卸载游戏。其中，游戏中一个叫Fence Macabre的游戏公会组织了数百名玩家，在《魔兽世界》奥利波斯-永恒之城中静坐抗议，并开始为Black Girls Code组织募集资金，目前已经募集到了近4000美元的善款。该组织是一家非营利组织，并为有色人种女性提供各种技术教育，包括游戏设计等等。甚至有部分玩家，在游戏中对以魔兽前创意总监亚历克斯·阿夫拉西亚比为原型的NPC，在游戏中使用吐口水的动作表达对亚历克斯·阿夫拉西亚比的性骚扰行为表示不满。

《魔兽世界》在奥利波斯-永恒之城进行静坐抗议

《魔兽世界》玩家对亚历克斯·阿夫拉西亚比为原型的NPC做吐口水动作

而游戏媒体Prima Games于近日发表声明，表示将无限期暂停对动视暴雪和育碧的游戏报道（育碧此前也深陷职场性骚扰丑闻），而游戏新闻和分析网站The Gamer的主编Kirk McKeand也在推特上称，在动视暴雪真正解决这些问题前，除了当前事件的最新消息，他们将不会报道动视暴雪的任何游戏。

游戏方面，原本计划《守望先锋》新地图的发布、《炉石传说》新卡的发布直播也都被取消了，甚至《魔兽世界》也将遭遇无限期停更。从7月20日起至今，动视暴雪股价从91.75美金跌至83.34美金，市场蒸发约70亿美金。

类似事件在游戏公司早有前例

除了本次动视暴雪的事件之外，其他知名游戏公司亦出现相关类似事件。去年6月，法国Solidaires Informatique工会向Bobigny当地法院对育碧公司指控“允许甚至鼓励职场性骚扰”，并列出以时任育碧CEOYves Guillemot在内的多名育碧高管，通过滥用职权的方式对下属进行性骚扰行为。2020年8月上旬，有大批在职及离职员工举报育碧公司内部虐待员工，性骚扰和不当操作泛滥，并称育碧的公司文化”有毒“且”压抑“。据匿名举报人描述，育碧内部的管理团队就像是”黑手党“，实施虐待的员工被保护的很好，而受害者却无从寻求公正。尤其是育碧在加拿大魁北克的团队、《刺客信条》的研发分公司，《刺客信条—奥德赛》的创意总监Jonathan经常摔门，捶墙和向人砸东西；还经常恶语把人当场骂哭，尤其是喜欢针对新来的员工和女性员工，还告诉女员工应该怎么穿衣打扮等。

另一家与动视暴雪在中国有着同样知名度的Riot Games亦是如此。早在2017年，外媒Kotaku曾数十名Riot员工控诉该公司存在性别歧视等问题，其中包括工作中提出相同方案时，男性女性所获结果截然不同、聘请员工优先录取男性员工等问题，随后在2018年11月，当时现任员工Melanie McCracken和前任员工Jessica NegronRiot 发起集体诉讼，指控公司存在性别歧视、性骚扰以及报酬不均等问题。期间，两名Riot员工因为在社交媒体过多讨论此事而遭到解雇。2018年12月，有报导表示Scott Gelb曾对员工作出不当行为，包括男性员工，Riot虽暂停其COO职务，但时至2021年3月，Scott Gelb仍然是Riot的COO。今年1月，时任Riot的CEONicolo Laurent在今年1月份被其前助理Sharon O’Donnell指控性骚扰，后者表示Nicolo Laurent曾私下对她进行言语上的性骚扰，并且在她拒绝后解雇。北美著名整机厂商Alienware(外星人)宣布提前终止与LOL的全球电竞合作，并发表长文进行回应。

未来如何杜绝相关事件？

根据著名理论“马斯洛需求层次理论”，人类需求分为五级，重要级依次为生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。在事件中，动视暴雪在工作环境中无论是较低级别的安全需求——工作环境中的安全保护、免除恐惧、焦虑，还是后续的高级需求——尊重及自我实现中，女性在游戏职业道路方面受保护并不理想。一方面性骚扰在法律层面上并不容易被取证、难以界定，同时面对难以描述的行为缺乏身边同同事的集体支持、影响个人声誉等问题，大多数情况往往不了了之。此外，公司存在的申诉渠道，往往是用公司员工所组织，不具备第三方中立性、监管性、透明性等，导致无论是性别歧视问题、还是性骚扰问题，都无法从根源上得到解决。根据App Annie发布的《2019年全球女性移动游戏玩家趋势洞察及热门App排名》显示，2019全球女性游戏玩家占比达46%。在游戏市场日益扩大、女性用户不断上涨的背景之下，游戏从业者需求不断上涨。若从业者在工作环境中无法获得安全感、尊重、自我实现等，行业人才将会流失，市场规模会进行缩小，对整个行业生态并不有利。游戏企业应当引起相应重视：包括搭建针对性的职场援助、第三方透明快速申诉处理渠道、在各层面鼓励并支持受害者实现举报，达到行业透明化、良性化的效果。

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