LPL将实行财务公平计划，“工资帽”引发电竞圈热议

8月24日，2020全球电竞运动领袖峰会暨腾讯电竞年度发布会在海南博鳌亚洲论坛国际会议中心召开，在发布会上不仅对腾讯旗下多产品以及电竞品牌取得的成绩进行了回顾，同时对于未来发展的方向做出一定的探讨。

其中LPL作为腾讯旗下最为知名且影响力最大的电竞品牌之一，今年表现仍然强势。2019年LPL赛区职业赛事内容观看数量超过650亿，直播观看人次超过200亿，而今年春季赛日均观看独立用户数仍然实现27%的增长，同时总决赛观看独立用户数量增长42%。

未来，英雄联盟电竞仍不断向前。在商业化上，进一步探索电竞+娱乐的新方式，同时在俱乐部方面将整合整个联盟的电竞资源，打造跨俱乐部的商业产品以及俱乐部商业交流平台，连接俱乐部与商业合作伙伴。而在内容上，LPL进一步向传统体育靠拢，一方面与知名运动品牌Nike联手开展选手关怀计划，开发专属于电竞选手的健康计划。另一方面，LPL将逐步实施俱乐部及选手财务公平规则促进联盟整体实力发展。

其中，财务公平计划的公布很快便引起了众多玩家热议，根据腾竞体育CEO金亦波介绍“LPL将逐步实施俱乐部及选手财务公平规则，对俱乐部的赛训支出和选手的赛训收入上限进行一定的限制。”

从升降级赛制到席位制引入，电竞作为新兴的产业一直在向传统体育不断靠拢。此次财务公平计划不禁让不少玩家想起了NBA联赛中已经使用了30多年的“工资帽”制度，对于电竞行业而言这将会是一次全新的尝试，那么这对LPL来说到底意味着什么？

LPL将实行财务公平计划，“工资帽”要来了？

近年来，LPL的发展与影响力整个行业都有目共睹，不断向传统体育靠拢的赛事也得到主流媒体的关注，落户各大城市、下沉化发展建立城市地标也让电竞赋予文化的内涵。

在赛事方面，当越来越多大资本引入后，战队之间的实力差异越加凸显，资本可以靠庞大的资金大举引入选手强化纸面实力，但成绩靠后的弱队却只能在夹缝中求生。这种情况并不是首次出现在电竞领域，早在上世纪80年代的NBA中便出现过，因此NBA“工资帽”制度应运而生。

简单的来说在这项制度下，每支球队每个赛季的所有签约球员的工资总和不得超过所设定的限制额度，限制额度将由NBA联盟根据上赛季的情况评估决定，超过工资帽的队伍则要上交大额奢侈税。而每位球员所得的薪资会根据工资帽以及球龄发生变化，球员顶薪将根据合同开始的第一个赛季的设定工资帽测算，0~6球龄的球员顶薪为工资帽的25%，7~9年球龄的球员为工资帽的30%，10年以上球龄的为工资帽的35%。

这项制度的目的显而易见，一方面控制俱乐部在人员上的支出数额，从而防止“银河战舰”这样的情况时常发生，平衡战队之间的实力，激化战队培训新人，实现可持续性发展。另一方面，在“工资帽”制度之下，选手的收入将会完全透明化，从每年公布的“工资帽”金额便可推算出具体薪资。

在本次腾讯电竞年度发布会上，腾竞体育CEO金亦波表示“我们会控制俱乐部的赛训支出，征收奢侈税用于生态建设，以提升联赛的整体水平，并且选手的赛训收入与选手的荣誉挂钩，我们也会认可选手的付出，实施这一规则的目的在于进一步提升LPL的竞争力以及打造更公平，更符合竞技体育精神的选手收入体系。”

通过金亦波的介绍，LPL财务公平计划似乎与NBA“工资帽”制度十分相似。当然，如何实施、如何监管以及如何界定“工资帽”的额度这些问题还在进一步研究中，官方并未公开相关数据。

毫无疑问，电竞作为新兴的运动项目除了在自身的赛规上不断标准化外，也在进一步向传统体育不断靠拢。此项计划如若实施，电竞选手天价合同的情况或将成为过去时。

实际上，不少传统体育赛事中都有着相关的限薪规定，比如中超联赛便有着顶薪1000万人民币的限制，而欧足联也有收支平衡与滞纳金的规定，俱乐部相关的收入与支出亏损差值不得高于500万欧元，违反者将受到包括警告、罚款以及减少赛事报名人数甚至是取消参赛资格的惩罚。

越来越靠近传统体育，越来越标准化的产业生态，LPL联盟愈加稳固，未来可期。

当财务公平计划与LPL结合，会产生怎样的化学反应？

其实早在2019年初，有关于LPL将实行“工资帽”制度的传闻便已出现，金亦波在发布会上也表示，财务公平其实是一个酝酿已久的计划。当这样一项重大举措在LPL中实施后，必然会改变现有的产业生态与格局。

过去，LPL选手转会期一直被玩家称之为“憋气大战”，一方面俱乐部对外宣布人员变动的时间相对靠后，另一方面，不少选手与俱乐部方就薪资问题会展开持久战，这一点尤其出现在明星选手身上。

再者，如今的LPL俱乐部背后资本的力量逐渐开始雄厚，比如电商巨头苏宁、京东均有电竞战队等，雄厚的资本作为背书，战队的纸面实力自然得到增强，但在这些巨头背后，其他战队如若引进明星选手将会面临庞大的商业压力，最终成绩如何也很难界定。

当财务公平计划引入，从长远的角度来看自然会使LPL能够长线可持续发展，避免不良竞争的发生，预防资本扰乱市场的公平性。与此同时，当限制队伍支出费用后，引援已不再是增强实力的主要途径，战队会将更多的资源放在培养新人上，新人拥有更多机会能够一展拳脚。

对于观众而言，当这项计划实施后LPL的精彩程度将更升一档，因为明星选手分散到多支战队，整体联盟的实力平均化，在比赛中也就很难出现一边倒的状况，赛事的观赏度明显提升。

当然，有不少观众认为“工资帽”制度也有一定的弊端。因为“工资帽”额度的限制，明星选手将被分配到不同的战队当中，从而导致单个战队的纸面实力变弱。而LPL与NBA联赛不同，NBA是一个封闭性的联赛，而LPL每年将有3-4只战队参加全球总决赛。实力平均化后，很有可能导致国际赛场的竞争实力下降。

不过，GameLook认为这种观点可能有待商榷，“工资帽”在NBA这样的传统体育中会削弱单个战队的实力是不争的事实，电竞虽然正在不断与传统体育靠拢，但二者还是拥有不小的区别。

比如相比传统体育动辄10~20年的职业生涯，电竞选手的职业生涯普遍较短，也因此选手的成长空间与速度都十分迅猛，从新人走向巅峰可能仅仅不到一个赛季。以LPL为例，S8全球总决赛冠军IG在拿到桂冠前队内的知名选手可能只有中单Rookie以及上单Theshy，其余选手虽然有一定的人气，但在当时联赛中算得上绝对的新人。而S9的冠军FPX如出一辙，夺冠前队内知名选手仅仅只有Doinb一人。

由此可见，缺少明星选手并不意味之纸面实力的削弱，反而会刺激更多实力强劲的新选手一展拳脚。再者，电竞作为一个新兴的产业具备着无限创造的潜力，目前财务公平计划的实施方案并未公布，虽然来源于传统体育，但相信LPL能够找到适合自己方案。

与此同时，财务公平计划实施的前提便是选手薪资透明公开化，当市场更加公开透明，选手权益、俱乐部权益等都能够得到更好的保障。近年来，针对漏洞等规则出现的不良苗头开始出现，“阴阳合同”、“意向合同”、“恶意合同”等现象时有发生。但当选手明码标价了、交易额限制了，双方博弈的余地也就更少，赛事成绩成为唯一的提升手段，恶意利用规则的情况也就能够尽量避免。